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新的血液新的希望 ——2017年福坤新員工入司記事 | |
點(diǎn)擊數(shù):4037 更新時(shí)間:2017-03-12 收藏此頁(yè) | |
古語(yǔ)有云:流水不腐戶樞不蠹。企業(yè)的發(fā)展需要不斷吸收新鮮血液,而新老交替可以培養(yǎng)員工的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),將一些尸位素餐者淘汰出局,形成能者上,弱者下的局面。江蘇福坤玻璃有限公司通過與高等學(xué)府開展合作,外聘專家參與企業(yè)發(fā)展,內(nèi)部大力吸收、培育新鮮血液,使得人才源源 不斷涌現(xiàn)。
2月6日,公司精心組織行政部、銷售部、生產(chǎn)部等部門骨干力量10余人參加“2017年泰興市新春大型招聘會(huì)”。在會(huì)場(chǎng)巨型招聘海報(bào)前,負(fù)責(zé)招聘的同事為來來往往的求職者分發(fā)福坤宣傳手冊(cè),宣講人員耐心、細(xì)致對(duì)求職者介紹企業(yè)情況,從而吸引了大量的求職者前往我司招聘攤位填寫或投遞簡(jiǎn)歷。
福坤的理念是:“公司對(duì)你的培養(yǎng)從一開始便已正式開始了”。2月7日,新員工齊聚五樓大會(huì)議室,利用3天時(shí)間參加理論知識(shí)培訓(xùn)。公司各部門主要負(fù)責(zé)人通過與新員工面對(duì)面的交流,灌輸了福坤的企業(yè)文化、管理制度、公司主要產(chǎn)品的工藝流程、未來銷售方向等知識(shí),隨后帶領(lǐng)他們參觀企業(yè)產(chǎn)品展覽館、文化走廊及生產(chǎn)班組的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。
自新員工入司以來,公司領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)詢問他們的生活和工作情況,甚至每日餐飲都會(huì)親自過問。公司每天召開新員工民主會(huì)議,讓他們暢所欲言,及時(shí)解決他們反應(yīng)的問題。老員工們也發(fā)揚(yáng)福坤優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),無論排隊(duì)還是吃飯都讓新員工優(yōu)先排在前面,就餐或開會(huì)時(shí)主動(dòng)將自己的位置讓給新員工。新員工夏冬蘭感動(dòng)道:“進(jìn)入福坤這個(gè)大家庭后,時(shí)時(shí)感到在家的感覺,領(lǐng)導(dǎo)親切,同事熱情,自己也干勁十足”。 | |
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